الإغلاق في 10/سبتمبر/2023 - بعد:
0
Days
0
Hours
0
Minutes
0
Seconds
الوصف الوظيفي:
المسمى الوظيفي: مشرف تدريب FFT
القسم: البرامج
رفع التقرير إلى: ضابط المشروع
الموقع: الحديدة مديرية المراوعة (الربصة، الرقابة، الدمانية، بني صلاح) مديرية الزهرة (الخشم ، الربع الفرنتي، الربع الشرقي، ربع الوادي ، ربع الوسط)
المدة: 3 أشهر قابلة للتجديد حسب الميزانية والأداء
حول مؤسسة بناء للتنمية :
مؤسسة بناء للتنمية هي منظمة يمنية غير حكومية وغير ربحية ، تأسست عام 2014. مؤسسة بناء للتنمية هي منظمة إنسانية رائدة نحو التنمية ، امتدت على مر السنين تغطيتها إلى العديد في المحافظات ، مع مهمة في العمل الانساني ومبدا الشفافية للفئات الضعيفة في المجتمع والفئات المتضررة من تفاقم الاوضاع عبر تنفيذ برامج التنمية المستدامة على أعلى مستوى من الجودة. واستجابة لجميع مجالات القطاعات الإنسانية ، تعمل مؤسسة بناء للتنمية إلى توفير استجابة إنسانية وتنموية متكاملة من خلال نهج احترافي ومحايد وشفاف ومن خلال الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية (CHS).
وصف الوظيفة
الغرض الرئيسى:
مشرف التدريب الميداني هو المسؤول المباشر عن الإشراف وإدارة جميع برامج وأنشطة التدريب وتحت إشراف المساعد الميداني. . ويقوم بالإشراف المباشر على المدربين وسير عملية التدريب، والتنسيق والعمل على بناء علاقة جيدة مع أصحاب المصلحة والجهات ذات العلاقة بعمل المشروع بما يخلق بيئة عمل مناسبة لتنفيذ أنشطة المشروع المختلفة. كما سيساعد في تدريب المستفيدين، وإعداد وتوثيق قصص النجاح بناءً على ملاحظات المستفيدين والملاحظات الخاصة من الميدان. .
المسؤوليات:
الواجبات والمسؤوليات
- التنسيق الفعال والتعاون مع السلطات المحلية لتسهيل أنشطة المشروع، وبناء شراكة وعلاقة قوية مع الجهات الحكومية ذات العلاقة بتنفيذ أنشطة المشروع والاستفادة من الخبرات والمهارات المتوفرة بما يخدم تحسين سير عملية التدريب وتطوير الخطط والمناهج التدريبية.
- المشاركة في تنفيذ عملية الحشد والتوعية للمجتمعات المستهدفة ومتابعة ترشيح المشاركين للبرامج التدريبية وفق معايير الاستهداف المحددة.
- رفع التقارير الدورية عن نتائج تنفيذ البرامج التدريبية، والتقدم المحرز على جميع الأنشطة والاعمال الخاصة بالمشروع وتقديم التوصيات بشأن البرامج والأنشطة.
- الإشراف على التنفيذ الشامل للبرامج والأنشطة الميدانية حسب الجدول الزمني والمحتوى والإنجازات الخاصة بالتدريب التي ينفذها المدربين وفقاً الخطط والمعايير التي وضعتها إدارة المشروع.
- متابعة وتوثيق أنشطة المشروع على طول فترة المشروع واعداد قصص النجاح الخاصة بالمشروع وتوثيقها.
- تصميم خطة إشرافية شاملة وفقاً لاستراتيجية المشروع تتضمن جميع أنشطة المشروع، وترتيبها بشكل متتابع بحيث يتم تحديد أهداف ومحتوى ووسائل وأنشطة والمدة الزمنية الازمة لتنفيذها.
- المشاركة في مراقبة وتقييم مخرجات البرامج ولأنشطة التدريبية، بدعم من قسم المتابعة والتقييم
- متابعة للمشاركين ومناقشتهم في خطوات التدريب بشكل مستمر طوال فترة التدريب، وإيجاد الحلول للمشاكل التي تواجههم، وتزويد المشاركين بالتغذية الراجعة.
- متابعة التزام المشاركين بالعملية التدريبية من خلال متابعة حوافظ الحضور والانصراف اليومية وتوضيح ذلك في التقارير والملاحظات التي تصل الى إدارة المشروع.
- ضمان رضا المشاركين وحشدهم من خلال التوعية المنتظمة والمتابعة من خلال حضور الجلسات التدريبية في مكان التدريب كلما كان ذلك ممكناً،
- تقييم أداء المدربين، وتقديم الدعم الفني لهم لضمان التقييم الناجح.
- قياس مستوى التقدم في المستويات التعليمية وتقديمها لا إدارة المشروع بشكل دوري. الاشراف على عملية إعداد وتحضير الدروس بطريقة منظمة ومتكاملة وسهلة على المشاركين
- ضمان وجود قناة اتصال مستمرة مع المستفيدين وأصحاب المصلحة الآخرين (السلطات المحلية والوزارات) مع أدراه المشروع.
- توجيه المدربين لكيفية اختيار وتوظيف الأنشطة التدريبية بالطريقة الملائمة والفعالة. تنفيذ أي مهام يكلف بها من قبل إدارة المشروع.
- .
- .
- .
- .
- .
- .
- .
- .
المؤهلات المطلوبة:
المؤهلات المطلوبة:
.
- شهادة جامعية في (تخصصات كلية التربية أو أي شهادة علوم إنسانية ذات صلة) من مؤسسة تعليمية معترف بها.
- خبرة سابقة في ادارة وتنسيق المشاريع الميدانية في مجال سبل العيش وتعزيز القدرة على الصمود.
- خبره لا تقل عن سنة في الاشراف على تنفيذ التدريبات الميدانية لبرنامج FFT او برنامج ذات صلة في جانب التدريبات المهنية الريفية.
- الإلمام بمبادئ العمل الإنساني.
- المعرفة المتميزة بنظريات التعلم ومنهجيات التدريب.
- الإلمام ببرامج التدريب الفني والتدريب المهني.
- يفضل أن يكون من أبناء المديرية المستهدفة ومقيما بها بصفة دائمة – ولديه الاستعداد للعمل في نطاق الزمام الميداني المستهدف ضمن المديرية.
- .
المعايير الإنسانية الأساسية (CHS):
يجب على العاملين في مؤسسة بناء للتنمية الالتزام بالمعايير الإنسانية والقيم والمبادئ الموضحة في سياسة مؤسسة بناء للتنمية – معايير السلوك المهني. وهي النزاهة والمساءلة والإنصاف. وفقًا لهذه القيم، يفرض لموظف مؤسسة بناء للتنمية سياسات بشأن قواعد السلوك الخاصة بالاستغلال والإساءة، وحماية الطفل، والنزاهة المالية، ومكافحة الأعمال العدائية او الانتقام.
تكافؤ الفرص:
يُطلب من صاحب الدور تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات مؤسسة بناء للتنمية لتكافؤ الفرص والتنوع.
لا تتقاضى مؤسسة بناء للتنمية أي رسوم للتوظيف وليس لها أي علاقة مع اي وكالات متعلقة بالتوظيف.
ملاحظة:
يتم تشجيع الإناث على التقدم لهذا المنصب
يتم تشجيع المرشحين المهتمين على التقديم في أقرب وقت ممكن وعدم الانتظار حتى تاريخ الإغلاق ، حيث ستتم مراجعة الطلبات والسير الذاتية عند تقديمها وسيتم إجراء المقابلات على أساس متجدد.
سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط والانتقال إلى المرحلة التالية وهي الاختيار والمفاضلة.
الموعد النهائي لإرسال طلبك: قبل: 10/ سبتمبر/ 2023
