قائد فريق مشروع سبل العيش

نظرة عامة على الوظيفة
مسمى الوظيفي : قائد فريق مشروع سبل العيش
قسم : البرامج
رفع التقارير : ضابط المشروع  سبل العيش
الموقع : محافظة صعدة – مديريتي الصفراء ورازح
المدة : عقد مؤقت لمده ثلاثة شهور قابل لتمديد اعتمادا للاداء

مؤسسة بناء للتنمية
مؤسسة بناء للتنمية هي منظمة يمنية غير حكومية وغير هادفة للربح ، تأسست عام 2014. مؤسسة بناء للتنمية هي منظمة إنسانية رائدة نحو التنمية ، امتدت على مر السنين تغطيتها إلى العديد في المحافظات ، مع مهمة في العمل الانساني ومبدا الشفافية للفئات الضعيفة في المجتمع والفئات المتضررة من تفاقم الاوضاع عبر تنفيذ برامج التنمية المستدامة على أعلى مستوى من الجودة. واستجابة لجميع مجالات القطاعات الإنسانية ، تعمل مؤسسة بناء للتنمية إلى توفير استجابة إنسانية وتنموية متكاملة من خلال نهج احترافي ومحايد وشفاف ومن خلال الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية (CHS).

تحت الإشراف المباشر لمدير المشروع وضابط المشروع، سيكون قائد فريق (إنتاج المحاصيل، وتربية النحل) للمشروع من خلال الدعم الفني في تنفيذ تحليل وتطوير سلاسل القيمة وروابط السوق ومشاركة القطاع الخاص، اعداد المناهج التدريبية، تقديم الاستشارات لسلاسل القيمة لأصحاب الحيازات الصغيرة (انتاج المحاصيل – تربية النحل).

وصف الوظيفة

الواجبات والمسؤوليات

• التنسيق مع كافة مكاتب السلطات المحلية والجهات ذات العلاقة.
• تعبئة وتثقيف المجتمع المستهدف وتقييم احتياجات سلاسل القيمة (المزارعين، تربية النحل).
• تخطيط وتنفيذ الأنشطة الزراعية المتعلقة بالمشروع.
• تقييم احتياجات المجتمعات المستهدفة وتنفيذ الأنشطة الزراعية بكفاءة وفعالية لتحقيق هدف المشروع.
• التواصل الفعال مع مشرف المشروع فيما يتعلق بجميع الأمور المتعلقة بتنفيذ المشروع.
• تحليل سلسلة القيمة الزراعية والتسويقية وإدارة الجودة لـ (إنتاج المحاصيل، تربية النحل، التصنيع الزراعي).
• إجراء تقييم لسلسلة القيمة لتحديد الفجوات وتقديم توصيات حول كيفية تحسين سلاسل القيمة المختارة.
• تحديد أصول المجتمع التي تتماشى مع أنشطة سبل العيش الزراعية.
• العمل مع الفرق الفنية لمؤسسة تنمية التنمية لتحديد سلسلة القيمة للمستفيدين بوضوح، بما يتماشى مع الممارسات الاقتصادية للمجتمع المستهدف، بما في ذلك أصحاب المصلحة الرئيسيين، وتدفقات المنتجات، ومرافق البنية التحتية، والمؤسسات المالية.
• عقد اجتماعات تشاركية مع المجتمعات المستهدفة للتعرف على قضاياها وحلولها وخصائصها، ووضع خطط المشاركة المجتمعية كأساس لتطوير سلسلة القيمة.
• إجراء دراسات الجدوى الاقتصادية والتجارية لمؤسسات سلسلة القيمة المختلفة في المناطق المستهدفة.
• تقديم الدعم والتوجيه الفني لجمع البيانات والمعلومات الضرورية لرصد وتقييم الأنشطة المتعلقة بتنويع سبل العيش وسلسلة القيمة والتسويق بشكل فعال.
• تعزيز الروابط والقدرة التنافسية لأنظمة السوق لمنتجات سلسلة القيمة المستهدفة.
• بناءً على دراسة ميدانية، يتم تحديد المناهج واحتياجات المجتمع لسلاسل القيمة في المناطق المستهدفة.
• اقتراح أنشطة لتنمية القدرات في مجالات الأعمال الزراعية وسلسلة القيمة وتطوير التسويق.
• توفير المعرفة المستدامة لسلسلة القيمة.
• تشكيل اللجان المجتمعية وتدريبها.
• رصد وتنفيذ عملية تحديد المستفيدين.
• المراقبة والإشراف على توزيع المنح والأدوات على المستفيدين.
• المتابعة والإشراف على استخدام المنح وفق خطة العمل المعتمدة.
• تقديم الاستشارات للمزارعين لحل المشاكل الزراعية وتقديم أفضل الممارسات في الإنتاج الزراعي.
• المساعدة في تحديد طرق تحسين الإنتاجية، مثل تحسين طرق الري أو التسميد أو التغذية.
• تقديم الاستشارات لمربي النحل لحل المشاكل التي تواجههم في تربية النحل وأفضل الممارسات في إنتاج العسل ومنتجاته.
• إجراء زيارات ميدانية لمواقع المشاريع وتقديم المشورة والتوجيه الفني.
• المشاركة في إعداد النشرات الاستشارية والمبادئ التوجيهية بالتعاون مع أعضاء الفريق.
• المساهمة في تطوير المواد التدريبية.
• تقديم الاستشارات الفنية في مجال الإنتاج الزراعي وتربية النحل.
• الإشراف والمتابعة على أنشطة التأهيل للمزارع وتربية النحل بما في ذلك (ضبط جودة المخرجات، متابعة الكميات، توثيق العمل، وغيرها من المهام المرتبطة) وفق آلية المشروع.
• التأكد من أن جميع المستندات المتعلقة بالمهام المذكورة أعلاه كاملة ومتاحة.
• مهام أخرى ضمن مؤهلات المسمى الوظيفي كما هو مطلوب في العمل.
• زيارات ميدانية دورية أسبوعية لجميع المواقع من أجل متابعة تنفيذ أنشطة المشروع والتخفيف من التحديات داخل الميدان.
• المساعدة في تحديد طرق تحسين إنتاجية المحاصيل الزراعية بأقل التكاليف.
• المساعدة في تحديد سبل تحسين إنتاجية تربية النحل ومنتجاته بأقل التكاليف.
• تحسين الممارسات الميدانية لمجموعات سلسلة القيمة المستهدفة.
• المتابعة والإشراف على تنفيذ الأنشطة الميدانية لسلاسل القيمة لأصحاب الحيازات الصغيرة.
• الإشراف على تنفيذ الأنشطة التدريبية.
• تقييم احتياجات المجتمعات المستهدفة وتنفيذ الأنشطة الزراعية بكفاءة وفعالية لتحقيق هدف المشروع.
• مراقبة عمل أعضاء الفريق الميداني المتعلق بإدارة بيانات المشروع والوثائق.
• تقديم تقارير مرحلية يومية لمشرف المشروع.
• إعداد التقارير المرحلية وقصص النجاح كما هو مطلوب.

Experience and Qualifications

• بكالوريوس الزراعة (الإنتاج الزراعي وتربية النحل).
• ·المعرفة في الزراعة وتربية النحل وسبل العيش.
• خبرة (ثلاث سنوات) في العمل في القطاع الزراعي – يفضل الخبرة في المنظمات الإنسانية والتنموية (المنظمات غير الحكومية أو المنظمات غير الحكومية الدولية).
• خبرة سابقة في الإشراف في مجال الإنتاج الزراعي وتربية النحل وسبل العيش.
• الخبرة السابقة في قيادة الفريق
• خبرة سابقة في مشاريع مماثلة.
• ممتاز في مهارات الاتصال باللغتين الإنجليزية والعربية. القدرة على التواصل بشكل استراتيجي تحت الضغط
• دوافع ذاتية، وتوجه نحو تحقيق النتائج، وشعور ممتاز بالتنظيم
• كاتب ممتاز – القدرة على تطوير تقارير عالية الجودة وتحليل بيانات الرصد والتقييم بدقة
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتفاوض
• القدرة على ممارسة الحكم السليم واتخاذ القرارات بسرعة وبشكل مستقل
• مرن للغاية، ولديه القدرة على التعامل مع المواقف العصيبة.
• القدرة على التواصل مع الموظفين وتحفيزهم بشكل فعال
• القدرة على تمثيل المؤسسة في الاجتماعات رفيعة المستوى مع الجهات المانحة والحكومة المحلية
• يتقن تطبيقات الكمبيوتر، وخاصةً Word وExcel وPowerPoint بالإضافة إلى ذلك.

Core Humanitarian Standards (CHS): يجب على العاملين في مؤسسة بناء للتنمية الالتزام بالمعايير الإنسانية والقيم والمبادئ الموضحة في سياسة مؤسسة بناء للتنمية – معايير السلوك المهني. وهي النزاهة والمساءلة والإنصاف. وفقًا لهذه القيم، يفرض لموظف مؤسسة بناء للتنمية سياسات بشأن قواعد السلوك الخاصة بالاستغلال والإساءة، وحماية الطفل، والنزاهة المالية، ومكافحة الأعمال العدائية او الانتقام.

تكافؤ الفرص: يتعين على صاحب الدور تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات مؤسسة بناء للتنمية لتكافؤ الفرص والتنوع.

الالتزام بجميع سياسات مؤسسة بناء للتنمية: (سياسة الحماية، مدونة قواعد السلوك، حماية الطفل، سياسة السلامة والأمن.) وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.

كيفية التقديم:

ملاحظة مهمة: يجب على جميع المتقدمين المهتمين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة تقديم السيرة الذاتية وخطاب التعريف باللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى المستندات الداعمة (نسخة من بطاقة الهوية السارية، والدبلومات، وشهادات العمل، وأي شهادات أخرى ذات صلة) من خلال الرابط التالي. يرجى عدم تقديم طلبك إلا إذا كنت تستوفي الحد الأدنى من متطلبات التقديم، حيث لن يتم النظر في الطلبات غير المستوفية.

الطريقة الوحيدة للتقدم لوظيفة لدى مؤسسة بناء للتنمية هي من خلال الرابط الذي تمت مشاركته في إعلان موقع يمنهر.كوم أو عبر الموقع الرسمي www.bfdint.org. لن يتم النظر في الطلبات التي لا تحتوي على نسخة صالحة من بطاقة الهوية والشهادات الدراسية!

ملاحظة: ستكون الأولوية للمرشحين من المحافظة والمقيمين فيها.
يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين في القائمة القصيرة!

مؤسسة بناء للتنمية لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب).