الإغلاق في 14/سبتمبر/2024 - بعد:
0
Days
0
Hours
0
Minutes
0
Seconds
الوصف الوظيفي:
المسمى الوظيفي: مشرف تدريب FFT
القسم: البرامج
رفع التقرير إلى: ضابط المشروع
الموقع:
- محافظة المحويت: مديرية الطويلة (بني سري، القصبة، مدينة المحويت، الظلاع الأسفل)
- محافظة صعدة: مديرية رازح (النضير، بني ربيعة، الغور)، مدينة صعدة
المدة: عقد عمل مؤقت لمدة 3 أشهر
حول مؤسسة بناء للتنمية :
مؤسسة بناء للتنمية هي منظمة يمنية غير حكومية وغير ربحية، تأسست عام 2014. مؤسسة بناء للتنمية هي منظمة إنسانية رائدة نحو التنمية، امتدت على مر السنين تغطيتها إلى العديد من المحافظات، مع مهمة في العمل الإنساني وشفافية للفئات الضعيفة في المجتمع والفئات المتضررة من تفاقم الأوضاع عبر تنفيذ برامج التنمية المستدامة على أعلى مستوى من الجودة. واستجابة لجميع مجالات القطاعات الإنسانية، تعمل مؤسسة بناء للتنمية إلى توفير استجابة إنسانية وتنموية متكاملة من خلال نهج احترافي ومحايد وشفاف ومن خلال الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية (CHS).
وصف الوظيفة
الغرض الرئيسي: مشرف التدريب الميداني هو المسؤول المباشر عن الإشراف وإدارة جميع برامج وأنشطة التدريب وتحت إشراف قائد الفريق الميداني. يقوم بالإشراف المباشر على المدربين وسير عملية التدريب، والتنسيق والعمل على بناء علاقة جيدة مع أصحاب المصلحة والجهات ذات العلاقة بعمل المشروع بما يخلق بيئة عمل مناسبة لتنفيذ أنشطة المشروع المختلفة. كما سيساعد في تدريب المستفيدين، وإعداد وتوثيق قصص النجاح بناءً على ملاحظات المستفيدين والملاحظات الخاصة من الميدان.
المسؤوليات:
الواجبات والمسؤوليات:
- التنسيق الفعال والتعاون مع السلطات المحلية لتسهيل أنشطة المشروع، وبناء شراكة وعلاقة قوية مع الجهات الحكومية ذات العلاقة بتنفيذ أنشطة المشروع والاستفادة من الخبرات والمهارات المتوفرة بما يخدم تحسين سير عملية التدريب وتطوير الخطط والمناهج التدريبية.
- المشاركة مع السلطة المحلية في اختيار القرى والمديريات المستهدفة التي تتوافق مع معايير المشروع.
- المشاركة في تحديد احتياجات المجتمعات التدريبية المطلوبة من سوق العمل بناءً على تحليل السوق والمشاورات المجتمعية وتحليل الاحتياجات.
- تحديد احتياجات أنشطة التدريب، بما في ذلك أماكن إقامة الدورات التدريبية، وضمان ملاءمتها لتنفيذ عملية التدريب، ومراقبة إنشاء مجموعات التدريب.
- المشاركة في تنفيذ عملية الحشد والتوعية للمجتمعات المستهدفة ومتابعة ترشيح المشاركين للبرامج التدريبية وفق معايير الاستهداف المحددة.
- الإشراف على إنشاء اللجان المجتمعية (CCs) للمناطق المستهدفة تحت الإشراف المباشر للسلطة المحلية.
- رفع التقارير الدورية عن نتائج تنفيذ البرامج التدريبية، والتقدم المحرز على جميع الأنشطة والأعمال الخاصة بالمشروع وتقديم التوصيات بشأن البرامج والأنشطة.
- الإشراف على التنفيذ الشامل للبرامج والأنشطة الميدانية حسب الجدول الزمني والمحتوى والإنجازات الخاصة بالتدريب التي ينفذها المدربون وفقًا للخطط والمعايير التي وضعتها إدارة المشروع.
- متابعة وتوثيق أنشطة المشروع على طول فترة المشروع وإعداد قصص النجاح الخاصة بالمشروع وتوثيقها.
- تصميم خطة إشرافية شاملة وفقًا لاستراتيجية المشروع التي تتضمن جميع أنشطة المشروع، وترتيبها بشكل متتابع بحيث يتم تحديد أهداف ومحتوى ووسائل وأنشطة والمدة الزمنية اللازمة لتنفيذها.
- المشاركة في مراقبة وتقييم مخرجات البرامج والأنشطة التدريبية، بدعم من قسم المتابعة والتقييم (MEAL).
- متابعة المشاركين ومناقشتهم في خطوات التدريب بشكل مستمر طوال فترة التدريب، وإيجاد الحلول للمشاكل التي تواجههم، وتزويد المشاركين بالتغذية الراجعة المناسبة.
- متابعة التزام المشاركين بالعملية التدريبية من خلال متابعة حوافظ الحضور والانصراف اليومية وتوضيح ذلك في التقارير والملاحظات التي تصل إلى إدارة المشروع.
- ضمان رضا المشاركين وحشدهم من خلال التوعية المنتظمة والمتابعة بحضور الجلسات التدريبية في مكان التدريب كلما كان ذلك ممكنًا.
- تقييم أداء المدربين، وتقديم الدعم الفني لهم لضمان التقييم الناجح.
- قياس مستوى التقدم في المستويات التعليمية وتقديمها لإدارة المشروع بشكل دوري.
- الإشراف على عملية إعداد الدروس وتحضيرها بطريقة منظمة ومتكاملة وسهلة على المشاركين.
- ضمان وجود قناة اتصال مستمرة مع المستفيدين وأصحاب المصلحة الآخرين (السلطات المحلية والوزارات) مع إدارة المشروع.
- توجيه المدربين حول كيفية اختيار وتوظيف الأنشطة التدريبية بطريقة مناسبة وفعالة.
- مراجعة المناهج التدريبية لضمان ملاءمة جميع المواد التدريبية والمتابعة عن كثب لخطط التدريب.
- تنفيذ أي مهام يكلف بها من قبل إدارة المشروع.
المؤهلات المطلوبة:
المؤهلات المطلوبة:
- شهادة بكالوريوس في (تخصصات كلية التربية أو أي شهادة علوم إنسانية ذات صلة) من مؤسسة تعليمية معترف بها.
- خبرة سابقة في إدارة وتنسيق المشاريع الميدانية في مجال سبل العيش وتعزيز القدرة على الصمود أو برنامج ذات صلة في جانب التدريبات المهنية الريفية.
- الإلمام بمبادئ العمل الإنساني.
- المعرفة المتميزة بنظريات التعلم ومنهجيات التدريب.
- الإلمام ببرامج التدريب الفني والتدريب المهني.
- يفضل أن يكون من أبناء المديرية المستهدفة ومقيمًا بها بصفة دائمة – ولديه الاستعداد للعمل في نطاق الزمام الميداني المستهدف ضمن المديرية.
ملاحظة: بما أن البرامج التدريبية تستهدف النساء يشجع أن يكون المتقدمات من النساء
مهارات عامة:
- الإلمام بأساسيات القياس والتقويم، والاستعداد للتقييم والاختبار، وتحليل النتائج.
- الابتكار والقدرة على تقديم أفكار جديدة في طرق التعليم الأكثر نجاحًا والاستخدام الإيجابي للتقنية.
- إتقان مهارات الاتصال، سواء كانت كتابية أو شفهية.
- القدرة على توظيف الأساليب والوسائل التربوية بطريقة صحيحة.
- القدرة على مواجهة تحديات العملية التعليمية بنجاح.
- القدرة على التخطيط وإدارة المهام المتعددة بما يحقق الالتزام بالمواعيد والجودة المطلوبة، والمرونة للتغلب على أي مشاكل في سياق التنفيذ.
- مهارات عالية في إعداد وكتابة التقارير، والقدرة على استخدام برامج الحاسوب، بما في ذلك Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ووسائل التواصل الاجتماعي.
- أخذ زمام المبادرة، وتقديم الأفكار، والتركيز على الحلول.
- مهارات عالية في التواصل والإقناع والإشراف.
- القدرة على العمل مع الأفراد والجماعات وتطوير فريق العمل.
- القدرة على تقديم الحلول المناسبة للمشاكل واتخاذ القرارات.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة المهام المتعددة وتحمل الضغوطات والعمل لساعات إضافية.
المعايير الإنسانية الأساسية (CHS): يجب على العاملين في مؤسسة بناء للتنمية الالتزام بالمعايير الإنسانية والقيم والمبادئ الموضحة في سياسة مؤسسة بناء للتنمية – معايير السلوك المهني. وهي النزاهة والمساءلة والإنصاف. وفقًا لهذه القيم، يفرض لموظف مؤسسة بناء للتنمية سياسات بشأن قواعد السلوك الخاصة بالاستغلال والإساءة، وحماية الطفل، والنزاهة المالية، ومكافحة الأعمال العدائية أو الانتقام.
تكافؤ الفرص: يُطلب من صاحب الدور تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات مؤسسة بناء للتنمية لتكافؤ الفرص والتنوع.
مؤسسة بناء للتنمية لا تتقاضى أي رسوم للتوظيف وليس لها أي علاقة مع أي وكالات متعلقة بالتوظيف.
يتم تشجيع الإناث على التقدم لهذا المنصب
يتم تشجيع المرشحين المهتمين على التقديم في أقرب وقت ممكن وعدم الانتظار حتى تاريخ الإغلاق، حيث ستتم مراجعة الطلبات والسير الذاتية عند تقديمها وسيتم إجراء المقابلات على أساس متجدد.
سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط والانتقال إلى المرحلة التالية وهي الاختيار والمفاضلة.
الموعد النهائي لإرسال طلبك: قبل: 14/ سبتمبر/ 2024
